各种个人网络
根据Renren.com最近发布的《中国企业招聘现状调查》显示，超过一半的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。无论是招聘高级管理人员、中层管理人员还是普通员工，调查结果一致显示，熟人推荐是最受企业欢迎的使用方式。大部分接受调查的HR表示，熟人推荐的人可信度高，可以更了解对方的情况和背景，让自己和用人单位更放心。求职者可以利用企业的这种招聘习惯，因为这可能是一种针对性很强、很成功的求职方式。
请企业现有员工或前员工推荐。许多企业开始利用内部员工推荐来寻找人才。上海贝尔阿尔卡特专门设立了内部员工推荐计划，对成功推荐人才的员工给予一定奖励；还有企业建立“前员工”资源库，利用前员工的社交网络帮助推荐人才。如果你有朋友在你喜欢的公司工作，在合适的时候让他们推荐给HR是个不错的主意。
联系以前的老师教授，看看有没有人脉。教师、教授掌握了更多的社会资源，与所在行业的企事业单位保持了良好的合作关系。
问问朋友、老同事、老乡、亲戚、客户和熟人，看他们是否知道有空缺。
公司内部招聘信息
企业新出现的岗位空缺，并不一定通过公开招聘来寻找员工，有时也可能通过“内部消化”来招聘。很多大公司都有内部招聘制度，就是定期发布新的职位空缺信息。公司内部对新空缺感兴趣的员工可以主动向人事部门自荐。只要符合岗位要求，一般来说，公司会优先考虑内部员工的岗位变动要求。不要错过这些内部晋升的好机会。
据记者了解，获得这些内部空缺信息的渠道主要有两个：
是公司内部固定的信息交流平台。比如公司员工食堂、前台、休息区等专门设置的信息栏。
第二，公司内网。公司内部的信息传递，团队与员工之间的沟通，通常都是在内网上进行，尤其是大公司。内网建设好了，人事部会及时在内网发布职位需求信息。
各种在线互动平台
各种在线交流平台，如论坛、博客等。因其信息传递即时、互动性强，越来越受到HR的青睐，成为招聘人才的手段之一。对于求职者来说，不仅要盯紧各大招聘网站的新招聘信息，还要盯紧下面角落里可能出现的招聘信息。
行业网站论坛
有影响力的行业论坛普遍受到业内人士的关注。参观者多为业内专业人士，受众针对性强。HR同学自然不会错过机会，可能会发表“你们有没有想跳槽的软件工程师？”比如招聘邀请。
同行论坛
网上有很多同行论坛，比如“CFA俱乐部”、“品牌经理之家”，供从事相同或相近职业的人发布信息，互相交流，讨论专业。经常可以找到相关职位的招聘信息。
博客
博客也成为HR、人才中介、猎头、企业高管发布招聘信息的平台。如果你认识的人力资源或猎头顾问有在线博客，别忘了经常访问。有时候也可以主动打听一下公司最近的招聘动态。这样直接和HR沟通，可能会有意想不到的收获。
校园BBS
校园BBS作为大学生在线交流平台，通常是向大学生发布招聘信息的渠道。每年11月到次年夏天，校园BBS上的招聘信息都是及时可靠的，有很多“内幕消息”没有出现在公开媒体上。另外，也有申请t的经历
除了上述三个平台中“隐藏”的工作信息，还有一些寻找工作机会的渠道。比如，不管公司最近有没有招聘广告，直接去你感兴趣的公司做志愿者，看看有没有机会；或者打开电话本，找到你感兴趣的公司，打电话问他们近期有没有招人，等等。求职者可以通过扩大视野和接收更多信息在求职竞争中获得优势。
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